新卒2年目で本社へ。現場経験とデータを武器に出店戦略と店舗成長を支える
新卒採用で2023年に入社。
最初の1年は営業本部で店舗のマネージャーとして、担当店舗の販促活動やスタッフ管理などマネジメントを中心に運営してきました。
その後、2024年度よりFC支援管理部に異動。
FC支援管理部では、スタッフ部門として営業部の予算設定やサポートを実施することに加え、他社との連携による新規サービス導入に向けたコラボ企画の検討などに取り組んでいます。
直近では新規出店に関して事業計画や集客予測を出すことで出店を検討する上で参考にできる材料を営業部に提供したり、新規出店が見込めるエリアを見極めることができるように地域別の人口データを分析したツールの整備などを通して現場のサポートができるように取り組んでいます。
※内容・社員の職位は取材当時のものです。
1日のスケジュール
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8:00 出勤&作業
フレックス制度を活用して早めに仕事を始めます。比較的静かな時間帯のため、資料作成や月次業務などに集中して取り組んでいます。
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10:00 月次報告会
直営店が月次で実施している営業報告を聞き、現状の把握を行います。
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13:00 休憩
在宅勤務時には前日の夕食の残り物を食べ、出社時には外食に行きます。
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14:00 各種MTG
部内のMTGや新規サービスを検討している他社との打ち合わせを行います。
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16:00 終業準備
打ち合わせがない場合は、担当業務に取り組むとともに、翌日のタスクやスケジュールの確認を行います。
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17:00 退勤
フレックス制度を活用し、17時に退勤してそのまま子どものお迎えに行きます。
私のヘルシアプレイス
私のヘルシアプレイスは「家庭・家族」です。
家族がいることで仕事も頑張ることができ、サポートしてもらえる環境があることで日々のストレスも吹き飛ばすことができています。
そのヘルシアプレイスを実現するためにも、仕事と家庭の時間を線引きし、家族と過ごす時間をしっかり確保するよう心がけています。
その点、FFJではフレックス制度の活用や在宅勤務が可能であり、休日勤務の強要もないため、自分が大切にしているヘルシアプレイスを維持できる環境が整っていると感じています。
プライベートの過ごし方
プライベートはほとんど家族と過ごしています！
最近は休みの日に家の近くの公園を全制覇するために散歩がてら家族で遊びに行ったりすることにハマっています。
また、娘が2歳になり、できることがどんどん増えてきているので、外出を通じてさまざまな体験をさせてあげたいと考えています。
その際、福利厚生のベネフィット・ステーションを活用して、動物園や水族館などの施設を利用することも多くあります。
個人的な趣味としては観葉植物や珍奇植物をたくさん育てており、気づけば家のジャングル化が進んでいます（笑）
