自己申告制度
1年に2回、半期の目標設定のタイミングで今後やってみたい仕事や要望を会社に伝えることができます。上司のアドバイスを受けながら、自分自身のキャリアを形成していくことができます。
実際に自己申告から異動が実現した例
- 店舗OJT終了から本配属でTBM営業部
- ストアマネージャーから店舗計画部
- エリアマネージャーから人事部
CAREER PATH キャリアパス
入社1年目の流れ
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内定〜入社前
店舗インターン
店舗インターン（アルバイト）※任意
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入社～入社半年
新入社員研修・本社研修
新入社員研修
ビジネスマナーなどの社会人基礎スキルを獲得。
本社研修
会社や各部署と店舗との関わり方などについて学ぶ。
店舗研修
主力事業であるエニタイムフィットネスの店舗に配属となり、先輩社員にOJTで教わりながらマネージャーに必要なスキルを身に付ける。
※配属先はご自宅から通いやすい範囲で調整
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入社半年～1年
店舗マネージャー
入社半年後は、店舗マネージャーとして本配属。店舗のサービスクオリティと顧客満足の向上に取り組みます。
具体的には、店舗の運営・管理、売上や経費・利益の予算管理、広告・販促などのマーケティング、スタッフ採用・育成・マネジメントなどを担当します。
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2年目
2年目以降は、希望や適性などに応じて全国の直営店舗または本社の各部署へ配属
キャリアパス実現の制度
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社内公募制度
各部署からの人員募集やプロジェクト立ち上げのメンバー募集などがあった際に、要件を満たしていれば応募することができます。
実際の社内公募の例
- 各部署からの募集
マーケティング・FC支援・店舗開発・海外事業など - AF新店立ち上げの責任者の募集
- プロジェクトメンバーの募集
- 各部署からの募集
新卒先輩社員のキャリアパス事例
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東日本営業部 岩上
2019年入社
- 1年目：店舗マネージャー
- →3年目：エリアマネージャー
- →7年目：リージョンマネージャー
新卒1期生として入社し、ストアマネージャーから現在のリージョンマネージャーまで一貫して現場でキャリアを重ねてきました。
一番のやりがいは、フィットネスを通じてお客様の健康を支え、共に働く仲間の成長を実感できることです。
どんな立場になっても人と店舗の可能性を広げたいという想いで現場に向き合い続けています。 -
人事部 浜
2021年入社
- 1年目：店舗マネージャー
- →5年目：エリアマネージャー
- →5年目：人事
店舗マネージャー、エリアマネージャーを経て、「FFJの魅力とリアルを伝えたい」と思い自己申告制度で希望し、人事へ異動しました。現在は新卒採用を担当しています。自身も新卒入社だからこそ学生の悩みにリアルな目線で寄り添え、フレッシュな熱量に触れられることが大きなやりがいです！
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FC支援部 奥村
2023年入社
- 1年目：店舗マネージャー
- →2年目：店舗計画
- →3年目：FC支援
直営店マネージャーで現場の土台を学び、店舗拡大への興味から店舗開発へ異動しました。そこでFCオーナー様と関わる中で経営サポートに興味が湧き、志望して現在はFC支援に従事しています。店舗マネージャーと店舗開発で得たノウハウを活かし、オーナー様の経営を支え、共に成功を喜び合える瞬間に大きなやりがいを感じています！
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店舗計画部 佐藤
2023年入社
- 1年目：店舗マネージャー
- →3年目：店舗計画
営業部での新店立ち上げ支援を経験し、店舗デザインの魅力に惹かれたことが志望の動機です。研修での部長との対話も後押しとなり、新店マネージャーの公募に挑むなど自ら動きました。一度は不合格も経験しましたが、諦めずアピールを重ねたことで熱意が伝わり、現在は念願だった店舗計画部で仕事に励んでいます。
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TBM営業部 市川
2024年入社
- 1年目：TBM事業
入社前からTBM事業に携わることを目標としており、自己申告制度で希望を出してTBM営業部へ異動しました。新規事業ならではの幅広い業務に携わる中で、これまでの経験を活かしながら挑戦できることにやりがいを感じています。