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Megumi Matsui
松井めぐみ
東日本営業部
Aリージョンマネージャー
2022年中途入社
アシスタントリージョンとしてブロック全体を導く
アシスタントリージョンはリージョンマネージャーとともに、複数店舗を横断してマネジメントに携わり、ブロック全体の成長を支えるポジションです。
現在は南関東ブロック25店舗を担当しています。
各店舗の数字や現場の声をもとに課題を分析し、「どうすれば成果につながるか」「どんな店舗づくりが理想か」を考え、改善策を企画・実行します。
SV・ASV・OPMなど、さまざまな立場のメンバーと連携しながらチームで取り組むため、状況や想いに寄り添い、方向性を示しながらチームを導くことを大切にしています。
また店舗運営だけでなく、人材育成や職場環境づくりにも関わることができます。
スタッフ一人ひとりの成長を支え、チームとして成果を出す経験は、自身の成長にも直結しています。
この仕事を通して身につくのは、課題を見つけて解決する力、物事を多角的に考える力、そして「人を動かす力」です。
日々の挑戦を積み重ねることで視野が広がり、より大きな役割を担える人材へとステップアップしていくことができます。
現場経験を土台に、マネジメントや経営視点を学びながらキャリアアップを目指せる環境が整っていることも、この仕事の大きな魅力です。自分自身の成長を実感しながら、会社やブロック全体の未来を創っていく仕事です。


1日の仕事の流れ
10:00/出社
生活リズムを整えるため、30分ほど早めに出社。メールやスケジュールを確認し、1日の準備を行います。
11:00/中日本営業部ミーティング
週次のミーティングに参加し、部長から全体方針や重要な連絡事項の共有を受けます。会社全体の動きを把握する大切な時間です。
12:00/南関東ブロックミーティング
担当ブロックの数値や店舗状況を確認。課題や改善点を共有し、今後の方針を話し合います。
13:00/昼食
事務所は商業施設に併設されているため、施設内の飲食店でランチを取ることが多く、リフレッシュの時間にもなっています。
14:00/店舗巡回
担当店舗を訪問し、運営状況を確認します。数字のチェックだけでなく、スタッフとのコミュニケーションを大切にし、現場の声を直接聞くことを意識しています。
18:00/デスクワーク
巡回内容をもとに報告書を作成。気づいた点や改善案を整理し、次のアクションにつなげます。
19:00/退社
翌日の予定を確認し、業務終了。オンとオフのメリハリをつけながら働いています。
心を通わせる「繋がり」が心身の健康につながる
私にとってのヘルシアプレイスは「繋がり」です。
人と人が安心して関われる環境や、前向きな声掛けが自然に生まれる関係性こそが、心身の健康につながると考えています。
職場においても、立場や役割に関係なく、気軽に相談できる雰囲気や、互いを尊重し合える関係性があることで、人は本来の力を発揮できると感じています。
そのため私は、日々の業務の中で「現場に足を運び、直接話すこと」を大切にしています。店舗巡回の際には、業務の確認だけでなく、一人ひとりの声に耳を傾け、些細な変化や想いを汲み取るよう心がけています。
また、上司として一方的に指示を出すのではなく、目的や背景を共有し、同じ方向を向いて取り組めるようなコミュニケーションを意識しています。
こうした繋がりの積み重ねが、働く人の安心感や成長につながり、結果として会員様にとっての「ヘルシアプレイス」を創り出すことにつながると考えています。
これからも、人との繋がりを大切にしながら、Purposeの実現に向けて行動し続けていきたいと思います。

※内容・社員の職位は取材当時のものです

プライベートの過ごし方
リフレッシュを兼ねて、旅行を楽しんでいます。
知らない土地を訪れ、その土地ならではの文化や空気に触れることで、気持ちがリフレッシュされるだけでなく、新しい視点や考え方を得ることができます。
旅先での出会いや体験は、自分自身の視野を広げてくれる大切な時間です。普段とは違う環境に身を置くことで、仕事から一度離れ、心身ともにリセットすることができています。
こうしたオンとオフの切り替えを大切にすることで、日々の仕事にも前向きに取り組むことができています。新しい場所へ出かけることは、私にとってエネルギーを蓄える大切な習慣です。
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